柳毅的博客

"洋工程师"是否真的能被中国企业所用 半年前我满怀期待来到中国，但现在越来越失落了。曾经是克莱斯勒的工程师雷派(Martin Repine)对记者说。雷派在去年10月加盟国内某自主品牌，从事噪音技术研究，现在，他打算辞职回美国了。 查看全文

从澳大利亚学习工程管理回国的小张，刚回国时给自己订了找工作的"三不"政策：非跨国大企业不去；年薪低于10万元不去；工作地非大城市不去。可经过几次面试之后，才发现"海归"也不那么吃香了。4个多月共参加了23次面试，依旧没有结果。 查看全文

当投递的履历表一再石沉大海而荷包日渐干瘪，许多人开始设法创造工作机会寻找出路，然而创业的风险如上梁山，“我适合创业吗？”“现在创业此其时也？”这些疑惑随之回响。 不过翻阅美国历史，也许会惊讶当今最成功的企业都是在衰退时期创立的。 迪士尼从美国三十年代的大萧条中成功地走了过来；麦当劳在目前的经济衰退中一枝独秀；微软与通用同样诞生于经济衰退时期。 但每个人都适合创业吗？如何检视自己是否具备创业的资格与特质？专家为你提供教战手册。  查看全文

当下，美国金融危机波及世界各地。海外工作岗位骤减，失业人数大幅增多。因此，很多留学生纷纷选择回国，希望在国内求得一丝安宁。然而，与这些回国留学生不同，曾经留学归来的科研人员却再次选择“远赴他乡”，其比例之大引人深思。 查看全文

不少在美国工作过的中国人都注意到这样一个事实: 比起印度人而言，中国人在美国职场表现得太差。 第一代华人移民如果不是自己创业当老板，在美国公司里做到初级经理的都不多，做到高级经理甚至executive一层的，可以说是凤毛麟角(在加州也许有一些? 不过我是从来没有见到过)。 相比之下，同样是第一代移民，印度人初级经理随处可见，executive高级经理也为数不少，甚至都有做到 Fortune50 CEO的 (Pepsi)。 在咨询业更是如此，麦肯锡公司印度partner，director，associate principle比比皆是，华人做到AP的好像只有一个两个。 即使是创业，IT业界印度人掌握的公司也远远多过华人。 考虑到到美国的中国人印度人都是各自国家的精英，为什么在职场的表现差异如此之大? 查看全文

据悉，2010年失业率会大幅上升，超过之前预计的6.5%－7.3%的范围。当经济进一步陷入衰退，对大多数人来说，失去工作的担忧越来越真实和强烈。那你应如何保住工作，并且突出重围，使自己的职业生涯发展顺利呢？ 查看全文

一、 公关 　　

公关是女生的"传统优势项目"，也是现代社会经济生活中一门高深的学问。在传统上，女生比男生具有更大的公关优势：表达能力、交际能力、协调能力都比男生强而且更富于情感性。在竞争越来越激烈的知识经济时代，在眼球经济时代，公关比任何时候都更重要中高级公关小姐总是在全球各地飞来飞去，为效力的各大公司做专题、组织培训，以至企业战略咨询、与政府的联络等，成为最耀眼的白领女生之一。

 查看全文

一般来说，猎头顾问会对客户进行很细致的就业指导，其过程有指导你填写履历、看你是否符合转职年龄、教授面试技巧等14项之多。 查看全文

什么工作可领取年薪７万美金而又不需要博士学历或十年以上的工作经历？一般人的观念把高薪工作与高学历、额外的训练、高级认证和数年的工作经验划上等号，但并非所有高薪工作都是如此。

 查看全文

同时执行多份Case，脚不沾地，加班无数，牺牲假日，无暇娱乐……这一切换来了什么？答案是nothing，没有丰厚的收入，多彩的生活，光明的前途。如果你也是这样的在职穷人，你就属于“穷忙族”（Working Poor）。 查看全文

首先，真正的高级人才是不愁找工作的，因为只有被工作找的份。

　　但是，难免有些高级人才厌倦了旧的工作环境，或者遇到天花板，没有了发展空间，或者遇到新老板上任后排除异己来提拔自己的亲信等等，如果您真打算自己去找工作，资深猎头顾问柳毅提醒：至少需注意以下几点

 查看全文

中国猎头业正由低级阶段向规范化过渡，在业务不断拓展的同时，猎头产业正面临日趋激烈的竞争，从而促使猎头向更专业化的方向发展。猎头产业的专业化发展具体表现在资讯建设专业化、咨询人员的专业化、行业分工专门化等几个方面。

 查看全文

近来，中国人才交流协会举办了首届全国高级人才顾问发展论坛。与会有关部门官员、专家学者一致认为，随着中国加入WTO，外国人才服务机构被允许进入我国人才服务领域，必将对我国人才中介服务业产生冲击，尤其是在高端人才领域冲击更大。在我国还很“年轻”的猎头业不仅面临着外国公司的挑战，同时也迎来了新的发展机遇，但是要抓住新机遇，猎头们还要加紧“锤炼”。  查看全文

高级人才跨国流动不仅是人口在地理空间上的重新分布,更是人力资本这一重要生产要素在世界范围内的重新配置和组合；也是对一国经济发展和科技创新具有十分重要的影响。例如美国在1901年到1991年之间有一百名研究人员获得诺贝尔奖，其中约有一半的获奖者是外国出生的移民。这些获奖者和其他高层次的移民，为美国在知识经济时代保持强大的全球竞争力作出了重要贡献。

 查看全文

 想找一份年薪100万以上的职业吗？答案当然是肯定的。现在有哪些行业肯出如此高的薪水请一位中国本土的雇员呢？ 查看全文

目前全球猎头业的年收入达到100亿美元。在国内它还属于新事物，但已表现出强劲的发展劲头。但专家认为，国内猎头面临着跨国猎头的强势竞争，在国内猎头阵营中，洋猎头仍占据着举足轻重的地位，目前国内还没有真正意义上的全国性猎头公司和品牌。

 

从1993年中国出现的第一家猎头公司以来，猎头行业在中国取得迅猛的发展，至今为止，中国涉及猎头服务的公司有近万家之多，其中仅北京就有两千多家。但在全国，通过政府相关部门注册成立，并正式经营猎头业务的猎头公司仅有一千多家，而且从整体可以把这一千多家猎头公司划分为三个阵营：

 查看全文

不少人询问，要想获得事业更大发展，成为猎头人才名单上的一员，该如何规划自己的职场生涯？资深猎头顾问柳毅从猎头的角度对人才有自己的独到看法：

 

这几年猎头更多的走进了人们的视野，由于对市场状况、企业变化、个人发展认识清楚。通过猎头，个人可以有更大空间、更多机会、更高平台，所以很多高端人才愿和猎头做朋友。他们平时就将资料主动留给猎头公司，尽管不需要马上换工作，这种联系在有好机会时，猎头自然会找到他们。

 查看全文

托马斯·内夫，世界顶级猎头公司――史宾沙管理顾问公司原全球总裁、现任美国分公司董事长。他参与定夺了全美500强企业中近一半CEO和高管的最终人选。也正是如此，内夫曾被美国《财富》杂志称为“企业国王的制造者”，在接受本刊记者专访的时候，他为我们揭开了猎头王国的“神秘面纱”。

 查看全文